on-line консультация С ТВЕРДЫМ ⛰️ результатом
Как нанять личного помощника в ваш проект,
который снимет с вас всю рутину
(переписки, оформление контента, учет платежей и т.д.),
при этом будет окупать себя из месяца в месяц.
Даже если вы никогда не нанимали и вообще не понимаете за что хвататься.
Я хочу, чтобы вы поняли, что этот сотрудник может стоить очень НЕ дорого, а окупать себя в несколько раз! Более того, вы наконец-то сможете заниматься именно тем, что вам нравиться, а большинство ненавистных задач отдать этому прекрасному человеку!
Вот, что говорят мои клиенты:
“Катя, я уже замучалась с этими соц.сетями. Ладно бы просто придумал, написал и все… Но блин - надо же потом это все красиво оформить, во все каналы разместить, а тут надо еще текст дорабатывать, а там надо еще обложку придумывать… аааа, НЕНАВИЖУ!”
“Я обожаю своих студентов, но блин, сколько же времени у меня уходит на проверку простейших тестов, или помощь в активации доступа или даже элементарно - добавить какую-то информацию в уроки, красиво оформить файлики, подготовить резюме нашей видео-встречи и т.д. Я в шоке, что вся эта канитель у меня занимает 70% моего времени!!!! А ведь я крутой педагог и я могла бы помочь намного большему кол-ву клиентов! Но я просто не успеваю из-за всей этой рутины!”
И т.д. У каждого предпринимателя - свои личные ситуации и задачи.
А недавно ко мне обратился клиент, который как-то решился нанять помощника, нанял и… сел в лужу… потому что в итоге он стал тратить ЕЩЕ больше своего времени… на то, чтобы все обьяснить этому сотруднику, постоянно его контролировать и т.д. В результате то, что этот клиент делал раньше сам за 1 ч, теперь он тратит 3 ч на постановку задач и контроль этого “чудо” помощника.
И он такой не один! Это частая проблема у тех, кто таки решается нанять, а потом жалеют:
- тратят больше времени, чем без помощника
- задачи делаются хуже, чем если сделаешь это сам
- ЗП платишь, а какими задачами “загружать” не понятно, жалко денег…
Почему так происходит?
Потому что нет умений и понимания как с этим работать.
Но если вы четко знаете:
- какой человек вам нужен,
- какие конкретно задачи ему предстоит делать,
- описали его задачи четко и понятно,
То вариантов нет: он будет прекрасно справляться с задачами, а вам даже не надо будет его постоянно контролировать.
Вроде бы все просто?
Но проблема в том, что большинство людей не умеют это делать..
И кажется, что вся проблема в том, чтобы найти человека…? Но поверьте, чаще всего проблема не в поиске…
Знаете в чем проблема чаще бывает?
В описании задач)))) Среди фрилансеров даже очень много шуток на тему “тех заданий”, когда они из серии “ну сделайте что-то красивенько”, а после выполнения задачи обратная связь примерно такая: “Да, конечно красивенько, но вообще не то, переделайте все!” ))
Примерно также отвечают мои дети: “Спасибо, все очень вкусно, но я это есть не буду” ))
Думаете надо просто научиться описывать задачи? Неа, я вам открою секрет, что проблема бывает еще раньше.
Предприниматели не знают, а что же именно делегировать?! В каком порядке и что лучше оставить себе.
Потому что - просто не обладают знаниями рынка труда, не знают какие бывают задачи, как их можно передавать, сколько это может стоить и т.д.
Из этих знаний и пониманий той рутины, которая у вас скопилась и формируется решение - что и как лучше отдать другим, а что оставить себе, но немного переделать, чтобы все было проще и быстрее.
Часто пытаются найти многорукого многоножку, который возьмет и сам все поймет и разрулит. Но это ваш бизнес и только вы сами (конечно с моей помощью) лучше всего понимаете свои задачи, цели, любимые и не любимые действия.
Раньше мне тоже было сложно. Когда я управляла большой командой самый большой страх у меня был перед наймом\увольнением. Как нанять? Как не ошибиться? А вот мы наняли, а человек оказался вообще не подходящим… На собеседовании пел соловьем, а с нужными задачами в итоге не справляется… АААааа… Бесит.
А потом от перегруза и срочности поиска у меня вообще депрессия развивалась. Ведь я вместо того, чтобы свои дела делать - месяц тратила на резюме, интервью, потом введи этого человека в должность, помогай все понять… и… опять суп с котом… ошибка найма…
В какой-то момент я поняла, что так дальше нельзя и пошла на дополнительные обучения и взялась за дело всерьез. Я потратила несколько месяцев и разработала такую систему, чтобы меня эти вопросы почти не касались. Мое участие стало минимально. И что еще важнее - в итоге такой работы - даже ошибки найма стали меньше, и почти все коллеги, кого мы наняли по той системе - продолжают до сих пор работать, растут по карьерной лестнице и только радуют. Хотя прошло уже несколько лет.
Эту систему я опробовала на 2х отделах. В общей сложности у нас в команде было 100 человек, а людей кого мы приняли по этой схеме примерно 15. И по ней же консультировала еще несколько бизнесов.
Но частные предприниматели это другое?! Тут нет HRов и таких ресурсов…
Согласна. Но и здесь я это тоже успешно опробовала и сделала с некоторыми клиентами. По этой же системе себе помощницу также нанимала. Буквально за неделю отобрала, ввела и кайфовала. Мы с ней работали более 3х лет.
Вот именно об этой системе я и расскажу вам на нашей онлайн консультации и мы адаптируем ее под вас.
Формат консультации:
- онлайн видео-встреча с показом экрана (желательно вам быть с комьютера)
- 1 ч личного общения 1 на 1! (не с помощниками, не с моими кураторами, а лично со мной!)
Ваш результат: Пошаговый план найма помощника
Как мы придем к результату?
- Проанализируем ваши задачи, чтобы понять, что именно надо отдать в первую очередь исходя из вашей ситуации и бюджета
- Обьясню - Как описать этого человека
- Покажу как искать этого человека : дам канал, где можно искать и покажу еще способы
- Как отсеить НЕ своих и понять, что этот человек справится: - дам пример тестового, и вы сможете смоделировать под себя
- Что делать после заявки? Как проводить собеседование? Подробно расскажу этапы и дам вопросы, чтобы вам было проще общаться. Дам инструкцию на что обращать внимание.
- Обьясню как ему платить, как выстраивать ЗП, чтобы он делал и его не надо было особо контролировать и при этом вам было выгодно с ним работать.
А вообще реально за 1ч сделать такой обьем?
Когда читаю описание, сама сомневаюсь ))) ?
Но мы попробуем! )) А учитывая, что у меня куча наработок и шаблонов - это явно будет проще )))
Почему ценно?
Сами вы это будете делать долго, даже очень долго…. ? Потому что у вас нет знаний и наработок по:
- описание вакансий
- тестовые
- вопросы для собеседований и на что обращать внимания
- понимания психотипов
А у меня есть готовые наработки, шаблоны, инструкции, которые я выверяла опытным путем на разных командах и задачах. И этим я поделюсь с вами.
Даже если вы обратитесь в агенство, то вы почти НЕ сэкономите время… Вам все равно придется придумывать тестовое и проводить ключевые собеседования. Плюс вы заплатите им разовую зарплату и НИЧЕМУ не научитесь… И в следующий раз вам опять придется проходить этот путь. Деньги, время, ошибки - все останется… (Поверьте, я сама проходила этот путь и несколько вакансий пыталась закрыть этим способом… жесть…)
Экспериментальная цена.
Обычно я не продаю разовые консультации, а работаю в основном на сопровождении в долгосрочных проектах (6-12 месяцев). И в таком случае личная работа стоит от 1000€.
И я не пишу это, чтобы показать, какая я крутая варенная ? (пельмешка). Просто я реально экономлю людям время, упрощаю задачи и процессы и это точно не должно стоить дешевле.
Но сейчас я тестирую новый продукт.
И в рамках этого эксперимента цена будет не 1000€ и даже не 500€ и не 499€ и не 498.99 и не 498. 98 (прошел год ?)
Пристегнитесь.?
Всего 19 €
"А-а-а-ааа! Что?! Правда что ли?"
Да, цена действительно сказочная. Учитывая гарантию и ? (ангельский) бонус.
Бонус # 1. Алгоритм и подсказки для Chat GPT для составления вакансии и тестового задания
Прямо на сессии я покажу вам как именно общаться с ЖПТешкой, так, чтобы он помог вам составить нужную вакансию. И что еще важнее - подсказал идеи тестового и написал их.
Бонус # 2. Тайный секретный секрет успешного успеха. Вжух! ? (взмах волшебной палочки)
Без этого шага вы не поймете чем и как вы сможете мотивировать своего замечательного помощника, кроме денег. А ведь НЕ материальная мотивация - ОСНОВА для выгодного и долгосрочного сотрудничества. И для каждой должности и каждого сотрудника - это своя индивидуальность.
Но и это еще не все. Ага-ага.
Бонус # 3. Шаблон для Notion по найму
Если вы никогда не пользовались Notion я вам еще и экскурсию проведу и дам доп уроки по освоению. Потому что это просто бомбический сервис, в котором можно все организовать для малых предприятий (И даже бесплатно пользоваться этим чудом!).
В том числе подскажу, как в дальнейшем можно работать с этим сотрудником в этой волшебной системе.
Ну а если вы прозженный пользователь - то вам просто шаблон покажу.
И конечно же подарю его.
Только лишь подобные шаблоны и персональные консультации народ проводит минимум за 50€!! Для вас это бонус! Т.е. бесплатненько. ?
Неправдоподобная гарантия.
А чтобы мое предложение вообще сорвало вам крышу, и вы не сомневались, я даю полную гарантию возврата.
Если вы будете недовольны результатом, то я верну вам 19€. Без обьяснений причин, просто говорите “Катя, не мне не нравиться, верни деньги”. И я тут же возвращаю без уговоров и скрытых продаж.
Получается, что вы ничем не рискуете. Приходите на консультацию, получаете пользу, шаблоны, инструкции, ЯСНОСТЬ что и как делать - и… кайфуете ? от результата и сэкономленного времени. Или получаете всю сумму назад.
Все риски на мне.
Как убедить вас, что я - не дьявол в маске ангела ? (потому что я просто ведьма ?♀️?)
Возможно, у вас в голове закралась мысль, что не может такое добро стоить всего лишь 19€?
Тут явно подвох! Согласна)))
Подвох в том, что я на вас буду эксперементировать и дорабатывать свой продукт.
Я планирую провести какое-то количество сессий на татких условиях, чтобы проверить свою гипотезу, допилить нюансы и сделать потом отдельный практикум для самостоятельного прохождения, где будет минимум моего участия.
Более того, на эти сессии я возьму не всех! А только тех, чьи проекты меня саму вдохновляют, в чем я хочу поучаствовать. И возможно в дальнейшем мы с вами пойдем в долгосрочное сотрудничество и ваш проект расцветет новыми плодами! ?
В общем - это правда достойное предложение, где мы оба будем в выигрыше, мое любимое win-win:
- я допиливаю свой продукт
- вы получаете пользу для себя по супер низкой цене
- возможно мы найдем точки для дальнейшего сотрудничества
А эту лавочку - планирую достаточно быстро закрыть. Так что у вас сейчас есть реальная возможность пообщаться именно тет-а-тет!
Как подать заявку?
- Нажмите на кнопку ниже. Откроется телеграм.
- В нем вам надо будет ответить на несколько вопросов, которые помогут мне понять - могу ли я быть вам полезна
- Если я вижу, что вам я не могу быть полезна - просто прощаемся и вы ничего не теряете.
- Если я вижу, что реально могу быть полезна и у меня есть достаточно знаний, наработок, шаблонов под ваши задачи - то даю ссылку на оплату
- Вы оплачиваете и мы назначаем дату встречи
- Высылаю ссылку на встречу, общаемся и расходимся довольные. ?
Нажмите на кнопку ниже, пока этот шанс еще доступен.
P.S.
Резюме для тех, кто читает по диагонали:
- У вас будет ясность и понимание - где именно и как вам искать подходящего для вас и ваших задач помощника
- Как правильно описать и составить вакансию, чтобы пришел нужный кандидат
- Какое дать тестовое задание, чтобы проверить и быть уверенным в компетенциях кандидата
- Пошаговый план - как именно нанимать, что за чем делать и где подстелить соломку
Если есть вопросы, то нажмите на кнопку выше и напишите их. Отвечу лично.
Что-то забыла про себя рассказать, если вы еще не прониклись моей крутизной и бомбическим ? предложением.
Рассказать?
p.p.s.
Ладно, расскажу про себя ))
Меня зовут Екатерина Элвиш, мне 40 лет, 15 из которых я посвятила управлению, бизнес-коучингу, маркетингу и психологии (всему этому училась у оч хороших и мировых учителей).
- открывала, закрывала, продавала свои бизнесы и проекты (сеть женских фитнес клубов (ну ладно не сеть, а всего 2))), он-лайн магазин детских товаров, семейный отельчик в Европе)
- организовывала и управляла open-air фестивалями ЗОЖ тематики (под открытым небом) на 10 000 чел, и “День Города” на 300 000 человек. И кучу мелких игровых мероприятий (фотокросс, побеги, танцевальный фестиваль и т.д.)
- управляла командами в 1000 человек (на тех самых фестивалях - проектное управление) и в 100 человек (долго)
- управляла он-лайн школой “Довлатов Центр” - 3 года (оборот около 2 млн $ ? за год)
- организовала несколько навыковых длинных курсов (по 6 мес) для выращивания кадров в свои компании (фитнес тренера, он-лайн воронщики, технофеи, карьерные коучи)
И все это с двумя девочками погодками, которые сейчас резко стали подростками :)
А, ну еще 9 лет назад собрала манатки (в 4 сумки), прихватила детей, мужа и маму и рванула в Европу из Казахстана, где счастливо (ну периодами конечно) живу в Словении (малююсенькая страна между Австрией, Венгрией, Хорватией и Италией. От края до края - 3 ч на машине)))
А теперь предлагаю все таки лично пообщаться. Кликайте по кнопке выше.
company name: TE FITI, d.o.o.
registration number: 9097074000
Поддержка: info@elvish.guru
Политика Конфиденциальности. Отказ от ответственности. Согласие с рассылкой