Я хочу, чтобы вы поняли, что этот сотрудник может стоить очень НЕ дорого, а окупать себя в несколько раз! Более того, вы наконец-то сможете заниматься именно тем, что вам нравиться, а большинство ненавистных задач отдать этому прекрасному человеку!

Вот, что говорят мои клиенты:

“Катя, я уже замучалась с этими соц.сетями. Ладно бы просто придумал, написал и все… Но блин - надо же потом это все красиво оформить, во все каналы разместить, а тут надо еще текст дорабатывать, а там надо еще обложку придумывать… аааа, НЕНАВИЖУ!”

“Я обожаю своих студентов, но блин, сколько же времени у меня уходит на проверку простейших тестов, или помощь в активации доступа или даже элементарно - добавить какую-то информацию в уроки, красиво оформить файлики, подготовить резюме нашей видео-встречи и т.д. Я в шоке, что вся эта канитель у меня занимает 70% моего времени!!!! А ведь я крутой педагог и я могла бы помочь намного большему кол-ву клиентов! Но я просто не успеваю из-за всей этой рутины!”

И т.д. У каждого предпринимателя - свои личные ситуации и задачи.

А недавно ко мне обратился клиент, который как-то решился нанять помощника, нанял и… сел в лужу… потому что в итоге он стал тратить ЕЩЕ больше своего времени… на то, чтобы все обьяснить этому сотруднику, постоянно его контролировать и т.д. В результате то, что этот клиент делал раньше сам за 1 ч, теперь он тратит 3 ч на постановку задач и контроль этого “чудо” помощника.

И он такой не один! Это частая проблема у тех, кто таки решается нанять, а потом жалеют:

• тратят больше времени, чем без помощника
• задачи делаются хуже, чем если сделаешь это сам
• ЗП платишь, а какими задачами “загружать” не понятно, жалко денег…

Почему так происходит?

Потому что нет умений и понимания как с этим работать.

Но если вы четко знаете:

• какой человек вам нужен,
• какие конкретно задачи ему предстоит делать,
• описали его задачи четко и понятно,

То вариантов нет: он будет прекрасно справляться с задачами, а вам даже не надо будет его постоянно контролировать.

Вроде бы все просто?

Но проблема в том, что большинство людей не умеют это делать..

И кажется, что вся проблема в том, чтобы найти человека…? Но поверьте, чаще всего проблема не в поиске…

Знаете в чем проблема чаще бывает?

В описании задач)))) Среди фрилансеров даже очень много шуток на тему “тех заданий”, когда они из серии “ну сделайте что-то красивенько”, а после выполнения задачи обратная связь примерно такая: “Да, конечно красивенько, но вообще не то, переделайте все!” ))

Примерно также отвечают мои дети: “Спасибо, все очень вкусно, но я это есть не буду” ))

Думаете надо просто научиться описывать задачи? Неа, я вам открою секрет, что проблема бывает еще раньше.

Предприниматели не знают, а что же именно делегировать?! В каком порядке и что лучше оставить себе.

Потому что - просто не обладают знаниями рынка труда, не знают какие бывают задачи, как их можно передавать, сколько это может стоить и т.д.

Из этих знаний и пониманий той рутины, которая у вас скопилась и формируется решение - что и как лучше отдать другим, а что оставить себе, но немного переделать, чтобы все было проще и быстрее.

Часто пытаются найти многорукого многоножку, который возьмет и сам все поймет и разрулит. Но это ваш бизнес и только вы сами (конечно с моей помощью) лучше всего понимаете свои задачи, цели, любимые и не любимые действия.

Раньше мне тоже было сложно. Когда я управляла большой командой самый большой страх у меня был перед наймом\увольнением. Как нанять? Как не ошибиться? А вот мы наняли, а человек оказался вообще не подходящим… На собеседовании пел соловьем, а с нужными задачами в итоге не справляется… АААааа… Бесит.

А потом от перегруза и срочности поиска у меня вообще депрессия развивалась. Ведь я вместо того, чтобы свои дела делать - месяц тратила на резюме, интервью, потом введи этого человека в должность, помогай все понять… и… опять суп с котом… ошибка найма…

В какой-то момент я поняла, что так дальше нельзя и пошла на дополнительные обучения и взялась за дело всерьез. Я потратила несколько месяцев и разработала такую систему, чтобы меня эти вопросы почти не касались. Мое участие стало минимально. И что еще важнее - в итоге такой работы - даже ошибки найма стали меньше, и почти все коллеги, кого мы наняли по той системе - продолжают до сих пор работать, растут по карьерной лестнице и только радуют. Хотя прошло уже несколько лет.

Эту систему я опробовала на 2х отделах. В общей сложности у нас в команде было 100 человек, а людей кого мы приняли по этой схеме примерно 15. И по ней же консультировала еще несколько бизнесов.

Но частные предприниматели это другое?! Тут нет HRов и таких ресурсов…

Согласна. Но и здесь я это тоже успешно опробовала и сделала с некоторыми клиентами. По этой же системе себе помощницу также нанимала. Буквально за неделю отобрала, ввела и кайфовала. Мы с ней работали более 3х лет.

Вот именно об этой системе я и расскажу вам на нашей онлайн консультации и мы адаптируем ее под вас.

Формат консультации:

• онлайн видео-встреча с показом экрана (желательно вам быть с комьютера)
• 1 ч личного общения 1 на 1! (не с помощниками, не с моими кураторами, а лично со мной!)

Ваш результат: Пошаговый план найма помощника

Как мы придем к результату?

1. Проанализируем ваши задачи, чтобы понять, что именно надо отдать в первую очередь исходя из вашей ситуации и бюджета
2. Обьясню - Как описать этого человека
3. Покажу как искать этого человека : дам канал, где можно искать и покажу еще способы
4. Как отсеить НЕ своих и понять, что этот человек справится: - дам пример тестового, и вы сможете смоделировать под себя
5. Что делать после заявки? Как проводить собеседование? Подробно расскажу этапы и дам вопросы, чтобы вам было проще общаться. Дам инструкцию на что обращать внимание.
6. Обьясню как ему платить, как выстраивать ЗП, чтобы он делал и его не надо было особо контролировать и при этом вам было выгодно с ним работать.

А вообще реально за 1ч сделать такой обьем?

Когда читаю описание, сама сомневаюсь ))) ?

Но мы попробуем! )) А учитывая, что у меня куча наработок и шаблонов - это явно будет проще )))

Почему ценно?

• Сами вы это будете делать долго, даже очень долго…. ? Потому что у вас нет знаний и наработок по:

  • описание вакансий
  • тестовые
  • вопросы для собеседований и на что обращать внимания
  • понимания психотипов

  А у меня есть готовые наработки, шаблоны, инструкции, которые я выверяла опытным путем на разных командах и задачах. И этим я поделюсь с вами.

• Даже если вы обратитесь в агенство, то вы почти НЕ сэкономите время… Вам все равно придется придумывать тестовое и проводить ключевые собеседования. Плюс вы заплатите им разовую зарплату и НИЧЕМУ не научитесь… И в следующий раз вам опять придется проходить этот путь. Деньги, время, ошибки - все останется… (Поверьте, я сама проходила этот путь и несколько вакансий пыталась закрыть этим способом… жесть…)

Экспериментальная цена.

Обычно я не продаю разовые консультации, а работаю в основном на сопровождении в долгосрочных проектах (6-12 месяцев). И в таком случае личная работа стоит от 1000€.

И я не пишу это, чтобы показать, какая я крутая варенная ? (пельмешка). Просто я реально экономлю людям время, упрощаю задачи и процессы и это точно не должно стоить дешевле.

Но сейчас я тестирую новый продукт.

И в рамках этого эксперимента цена будет не 1000€ и даже не 500€ и не 499€ и не 498.99 и не 498. 98 (прошел год ?)

Пристегнитесь.?

Всего 19 €

"А-а-а-ааа! Что?! Правда что ли?"

Да, цена действительно сказочная. Учитывая гарантию и ? (ангельский) бонус.

Бонус # 1. Алгоритм и подсказки для Chat GPT для составления вакансии и тестового задания

Прямо на сессии я покажу вам как именно общаться с ЖПТешкой, так, чтобы он помог вам составить нужную вакансию. И что еще важнее - подсказал идеи тестового и написал их.

Бонус # 2. Тайный секретный секрет успешного успеха. Вжух! ? (взмах волшебной палочки)

Без этого шага вы не поймете чем и как вы сможете мотивировать своего замечательного помощника, кроме денег. А ведь НЕ материальная мотивация - ОСНОВА для выгодного и долгосрочного сотрудничества. И для каждой должности и каждого сотрудника - это своя индивидуальность.

Но и это еще не все. Ага-ага.

Бонус # 3. Шаблон для Notion по найму

Если вы никогда не пользовались Notion я вам еще и экскурсию проведу и дам доп уроки по освоению. Потому что это просто бомбический сервис, в котором можно все организовать для малых предприятий (И даже бесплатно пользоваться этим чудом!).

В том числе подскажу, как в дальнейшем можно работать с этим сотрудником в этой волшебной системе.

Ну а если вы прозженный пользователь - то вам просто шаблон покажу.

И конечно же подарю его.

Только лишь подобные шаблоны и персональные консультации народ проводит минимум за 50€!! Для вас это бонус! Т.е. бесплатненько. ?

Неправдоподобная гарантия.

А чтобы мое предложение вообще сорвало вам крышу, и вы не сомневались, я даю полную гарантию возврата.

Если вы будете недовольны результатом, то я верну вам 19€. Без обьяснений причин, просто говорите “Катя, не мне не нравиться, верни деньги”. И я тут же возвращаю без уговоров и скрытых продаж.

Получается, что вы ничем не рискуете. Приходите на консультацию, получаете пользу, шаблоны, инструкции, ЯСНОСТЬ что и как делать - и… кайфуете ? от результата и сэкономленного времени. Или получаете всю сумму назад.

Все риски на мне.

Как убедить вас, что я - не дьявол в маске ангела ? (потому что я просто ведьма ?‍♀️?)

Возможно, у вас в голове закралась мысль, что не может такое добро стоить всего лишь 19€?

Тут явно подвох! Согласна)))

Подвох в том, что я на вас буду эксперементировать и дорабатывать свой продукт.

Я планирую провести какое-то количество сессий на татких условиях, чтобы проверить свою гипотезу, допилить нюансы и сделать потом отдельный практикум для самостоятельного прохождения, где будет минимум моего участия.

Более того, на эти сессии я возьму не всех! А только тех, чьи проекты меня саму вдохновляют, в чем я хочу поучаствовать. И возможно в дальнейшем мы с вами пойдем в долгосрочное сотрудничество и ваш проект расцветет новыми плодами! ?

В общем - это правда достойное предложение, где мы оба будем в выигрыше, мое любимое win-win:

• я допиливаю свой продукт
• вы получаете пользу для себя по супер низкой цене
• возможно мы найдем точки для дальнейшего сотрудничества

А эту лавочку - планирую достаточно быстро закрыть. Так что у вас сейчас есть реальная возможность пообщаться именно тет-а-тет!

Как подать заявку?

1. Нажмите на кнопку ниже. Откроется телеграм.
2. В нем вам надо будет ответить на несколько вопросов, которые помогут мне понять - могу ли я быть вам полезна
3. Если я вижу, что вам я не могу быть полезна - просто прощаемся и вы ничего не теряете.
4. Если я вижу, что реально могу быть полезна и у меня есть достаточно знаний, наработок, шаблонов под ваши задачи - то даю ссылку на оплату
5. Вы оплачиваете и мы назначаем дату встречи
6. Высылаю ссылку на встречу, общаемся и расходимся довольные. ?

Нажмите на кнопку ниже, пока этот шанс еще доступен.

Нет. Спасибо. Планирую и дальше жить, как ? (белка) в колесе и тратить намного больше денег и времени на всю эту хтонь. (ведь я боХатый султан)

Хочу и дальше делать не любимые задачи, или как верный ? (орел) - пройти этот путь в гордом одиночестве.

P.S.

Резюме для тех, кто читает по диагонали:

• У вас будет ясность и понимание - где именно и как вам искать подходящего для вас и ваших задач помощника
• Как правильно описать и составить вакансию, чтобы пришел нужный кандидат
• Какое дать тестовое задание, чтобы проверить и быть уверенным в компетенциях кандидата
• Пошаговый план - как именно нанимать, что за чем делать и где подстелить соломку

Если есть вопросы, то нажмите на кнопку выше и напишите их. Отвечу лично.

Что-то забыла про себя рассказать, если вы еще не прониклись моей крутизной и бомбическим ? предложением.

Рассказать?

p.p.s.

Ладно, расскажу про себя ))

Меня зовут Екатерина Элвиш, мне 40 лет, 15 из которых я посвятила управлению, бизнес-коучингу, маркетингу и психологии (всему этому училась у оч хороших и мировых учителей).

• открывала, закрывала, продавала свои бизнесы и проекты (сеть женских фитнес клубов (ну ладно не сеть, а всего 2))), он-лайн магазин детских товаров,  семейный отельчик в Европе)
• организовывала и управляла open-air фестивалями ЗОЖ тематики (под открытым небом) на 10 000 чел, и “День Города” на 300 000 человек. И кучу мелких игровых мероприятий (фотокросс, побеги, танцевальный фестиваль и т.д.)
• управляла командами в 1000 человек (на тех самых фестивалях - проектное управление) и в 100 человек (долго)
• управляла он-лайн школой “Довлатов Центр” - 3 года (оборот около 2 млн $ ? за год)
• организовала несколько навыковых длинных курсов (по 6 мес) для выращивания кадров в свои компании (фитнес тренера, он-лайн воронщики, технофеи, карьерные коучи)

И все это с двумя девочками погодками, которые сейчас резко стали подростками :)

А, ну еще 9 лет назад собрала манатки (в 4 сумки), прихватила детей, мужа и маму и рванула в Европу из Казахстана, где счастливо (ну периодами конечно) живу в Словении (малююсенькая страна между Австрией, Венгрией, Хорватией и Италией. От края до края - 3 ч на машине)))

А теперь предлагаю все таки лично пообщаться. Кликайте по кнопке выше.